暑期工的报税需知

很多学生放暑假时都会打暑期工赚钱,大部分学生只会工作短短两丶三个月,由于收入不高因此不需要交税或

不用报税。但是,假如雇主曾帮暑期工将部分工资代扣缴付所得税的话,学生们便应考虑报税以获得退款。以

下是一些关于暑期工的税务问题：

1. 做暑期工需要填W-4表格吗?

若暑期工是属于全职性质的话,雇主们便有责任替他们报税并派发W-4 表格给学生们。根据填上的资料替他

们在工资中扣所得税(Income Tax)。一般情况下,被父母供养的学生若全年的工资不超过$6,300(2015年的标

准扣除额) 便不用交所得税。被要求填W-4时只需要向雇主说明不用扣所得税便可。但假如学生们放暑假时

一天做多份工作或在平时也有做工,工资超过$6,300的话,他们便需要填写W-4以确保工资里面会扣掉足够的

所得税。被供养的学生假如投资收益例如利息和股息超过$950的话同样需要报税。

2. 顾客的赏钱需要报税吗?

如果学生的暑期工是餐馆服务员,他们收到的赏钱(Tips)和工资一样是需要报税的。假如暑期工在一个月内

收到超过$20的赏钱,学生们必须在下个月的十天内向雇主汇报。学生们年底收到的W-2报税表格总收入将会

是工资加上赏钱的总和。

3.现金出粮需要报税吗?

有时候学生做暑期工时会收到现金出粮。假如年底收到雇主派发的 1099表格的话,便需要报税并有可能需要

付自雇人士税 (Self-Employment Tax)。(见下文)

4.什么是自雇人士税?

当暑期工替雇主工作,他们部分的工资(15.3%)将会被政府扣除用作社会福利(Social Security)和医疗保险

(Medicare)用途。被雇用的情况下雇主将会帮暑期工分担一半的支出。当自雇人士的净收入超过$400的话

就必须自付15.3%的自雇人士税。因此,学生在做暑期工时必须弄清楚工作性质属于受雇(收W-2) 还是自雇(

收1099), 免得受到自雇人士税的影响。

5. 可以帮父母手做暑期工吗?

若然父母做生意是公司的话,子女跟普通员工相同。若父母没有成立公司,打暑期工的子女未满18岁,子女的

工资便不用付上文提及的社会福利及医疗保险费。子女的工资还可以替父母的个人税(Schedule C)上减免

自雇收入。

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