面试之on-site篇
在on-site前可能还有技术电面，我这方面经验不多，就不写了，直接写on-site了。
在公司通知你on-site后，恭喜你！你已经到了最后一关了！而且，keep in mind，你的技术方面是绝对绝对没有问题的，公司找的就是你这样的人！他们让你on-site就是想看看你的这个人怎么样，是不是好相处，等等。所以，对自己research不自信的同学们，害怕和公司position不match的同学们，请放一万个心！！！
一般PhD的on-site有两个部分：45min presentation 15min Q&A，要面你的人都会来听，都带着小本本记笔记，等着一会儿问你问题； 然后，你会和4-8个人轮流谈话，每个人大概45min，中间有一个人会带你去吃午饭，吃的时候继续问你！！！
这个是流程，一般面试时间确定后，你要提前1周给公司发abstract for your presentation；然后，面试前几天，你会收到面试当天的agenda，里面有你面试当天的行程，当然也有所有面试官的名字(也许有title)。
on-site需要准备的有：
Presentation
非常非常非常之重要。强烈建议把最多的时间分配给它。这是你面试的开始，是你impress你的面试官的最好时机！所以，一定要反复修改，发动所有的人帮你看PPT——组里面的人，老板，其他要好的朋友(e.g.,lz的PPT大改3次，小改无数次)一定要写script!我们不是nativespeaker，写script可以帮助我们把flow理清楚，并且能减少紧张程度，增加自信，好处多多。其实我们组的nativespeaker也会写script，所以我们没有道理不写！！！写完script要背，但是背完了，一定一定要脱稿练习！！！至少脱稿练习3遍，当然多多益善。一些小tip：用带学校logo的PPTtemplates；字体不要太大，title用32号就行了；addslidenumber；在每一页的右上角加上你的名字（用slidemaster）
Research Questions
Challenge yourself. Ask yourself any research questions you can think of, and then find the answer for them! If you cannot answer it, google it or ask your advisor. (lz就被一个面试官问到了一个事先准备好的问题，还好这个问题我先问了老板，然后面试的时候我就鹦鹉学舌了)
Behavior Questions Research the company
不再多讲了。看前面一节。behavior questions需要强调的是，一定要用例子，一定要把答案写下来，准备10-15个问题，这些答案要背下来，或者读20 遍
Research the interviewers
把每个面试官的名字拿到google,linkedin去搜！这样做是为了了解面试官，然后聊天的时候有得聊，不至于冷场。你可能会发现一些很有意思的东西，然后在面试的时候就可以问他们。比如，LZ搜其中一个面试官的linkedin，发现他在工作20年后，居然去荷兰的一个大学念了个PhD。然后我就把这个信息记下来了，想了想能通过这个展开的问题/聊天。在聊的时候，他谈起自己经历，说起这段；然后我就问他：当时为什么做这样的选择？怎么balance家庭和学业还有工作的？为什么选择荷兰的这个学校而不是米国的大学？围绕这个问题我们就聊了很久。去他们可能发文章的杂志/会议搜近两年的文章，打印，读一读。一般面试官会很高兴你在读他们的文章，对他们组做的东西感兴趣。读的时候，最好想想，自己的skills&experience对他们的project能有什么contribution。然后聊天的时候，自然而然的带出这些话题。比如：我读了你去年发的文章，发现你用了**方法，你为啥用这个方法，而不用另外的方法？Whereareyouheadinginthefuture?等等。准备这些问题，和他们聊天会觉得时间真是过得很快，并且也了解了他们组在做什么，让面试官觉得你真的对他们组他们的project很有兴趣。
Question to ask
和上面的一样，要准备一张纸，上面写你想问面试官的问题。但是，on-site的时候，强烈建议tailor your questions。如何做？
根据你搜集的面试官信息！比如他有发paper，就写上他做的什么，以及你延伸出来的问题。这样有个好处是，你不用死记他的paper根据面试官的title。如果是搞研究的(title:fellow,leadresearcher)，多问研究问题，他的project和他的paper；如果是manager(title:director)，可以适当问问组里的情况，他的leadershipstyle(LZ就是问这个和大老板聊得很欢)
Thank you letter
面完要问面试官要名片，在24小时之内发给他一封thank you letter。需要强调的是，tailor your thank you letter. 面试的时候，带上笔记本和笔，边聊边记笔记。回来的时候，根据和每个人聊的内容不同，写不一样的感谢信。收尾可以一样，中间必须不一样！
找工作中的心态篇
这个过程很frustrated，压力很大，不知道未来在何方的感觉。我想，找过工作的人，都深有体会。我想说的是，
一定要自信！！！要非常自信！首先，要对自己的research自信。每个人的PhDwork都是unique的，都是很棒的，但是由于中国人的谦虚，总认为自己做得一般，而且，有些时候还可能觉得PhD工作不都是别人没做过的嘛，这需要将出来吗？需要！！！非常有必要！Youshouldbeveryproudofyourwork!!!并且，在面试中，你必须要无时无刻不强调你的工作是unique的，是十分重要的，是非常有意思的！！！然后，还要对自己有自信——要相信，只要自己足够努力，自己有解决任何问题的能力！即使你问的这个问题我不会，但是我的学习能力强，给我一些时间，我就能解决这个问题！要有这样的信心，并且把这样的信息传递给面试官。要重视每一次面试。每一次面试都是一个机会，无论这是一个小公司还是一个大公司的面试，要一视同仁，同等重视。要知道，每次面试都是一次练习，通过每次练习，你都会有进步的。最重要的是——珍惜每一次机会！没有一次机会是用来浪费的！一旦有on-site的机会，必须全力以赴！必须要背水一战！
最好，祝所有在找工作的人都顺利找到理想的工作！！！


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