作者：郑孜研
【编者：哈佛大学研究生雇员12月3日罢工开始，迄今已经第6日。
2018年4月，哈佛研究生雇员举行投票，决定成立研究生工会，并在之后选出集体谈判代表。
2018年秋季开始，工会集体谈判代表与校方展开了漫长而艰难的谈判。一年来，校方态度强硬，在性骚扰防护丶工资丶医保等关键议题上寸步不让，拒绝满足工会根据全体同学调查问卷结果而提出的诉求。
面对校方强硬的立场，哈佛研究生雇员们在2019年春季发起多次集会和游行，向校方施压，但校方不为所动。在这种情况下，工会决定动用「最后的武器」，发起罢工授权投票。
哈佛大学研究生雇员正式发动罢工对美国高校研究生群体的生存状态究竟会产生什么影响？
我们拭目以待。且看郑孜研为我们记录的12月3日罢工实况。】
12月3日起，哈佛大学研究生雇员正式发动罢工。
12月3日早晨，哈佛大学所在的剑桥市正在经历暴雪，但研究生们的热情丝毫不减。他们早早来到校园内进行集会，呼喊口号，要求学校签订合同，讽刺校方的敷衍态度。
这次罢工正值大学期末季。哈佛大学的研究生们是学校雇员，他们承担了日常教学丶监考和批改试卷的任务，因此罢工行动将使得学校的考试无法正常进行。学生们呼喊的口号就包括这样一条：“Hey Bacow, looks like you’ll be grading now（嘿，贝考校长，你要自己判卷子了）!”
【哈佛大学研究生于12月3日早在校园内冒雪进行集会。】
研究生雇员们的罢工行动得到了广泛的支持。
约有600人冒雪参与了12月3日早晨的集会，其中包括哈佛大学的研究生和本科生丶哈佛大学的部分教师与雇员，也包括了其他学校的学生丶教师和附近工会的成员。目前，集会已经持续至罢工的第三天，每天上午和下午都至少100人在现场呼喊口号。哈佛大学本科生学生会（Undergrad Council）也发出官方声明支持此次罢工。
为表达对研究生工会的支持，哈佛大学教务工会决定不会临时替代研究生承担监考任务，而全国卡车司机工会则决定暂停对学校的物流服务，包括餐饮丶书籍丶邮件和垃圾运送。此外，伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）丶伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）丶乔·拜登（Joe Biden）丶皮特·布塔朱吉（Pete Buttigieg）和朱利安·卡斯楚（Julián Castro）等五位民主党总统候选人都在社交网络上对罢工表示了支持。
哈佛大学校方则对罢工反应冷淡。自罢工之前一周起，研究生们就陆续收到了来自教师的邮件，用词明显带有威胁恐吓性质。由于邮件的内容完全一致，因此可以断定这是校方要求的行动。校方也要求教师替代罢工学生们完成工作。到目前为止，仅有大学发言人向校报《哈佛深红》（Harvard Crimson）表态“将继续评估工会的提案”，而除此以外，并无与研究生工会的谈判将继续进行的消息。
【学生们收到的来自教师的邮件，要求学生们“尽到职责”。】
去年四月，哈佛大学研究生雇员以1931票赞成丶1523票反对的公投结果同意成立工会，挂靠于全美汽车工人联合会（UAW）名下。自去年九月起，研究生工会便正式开启与哈佛大学校方的集体谈判，但随着谈判进行，校方的态度越来越强硬，不仅减少谈判会议的频率，而且时常拒绝对工会的提案做出回应。在各种努力均告失效之后，哈佛大学的研究生们终于在今年十月底使出了最后的武器：投票授权研究生工会发动罢工。
此为用多种语言书写的表达学生诉求的标语，诉求内容包括：（1）要求高质量的医疗保险（2）要求专门的反歧视和性骚扰机构（3）要求合理的工资涨幅。
这一授权最终以2425票赞成丶257票反对的压倒性多数获得通过。这一悬殊的比分反映了研究生们诉求的急迫。尽管头顶世界名校学生的光环，但研究生雇员们却面临着诸多生活问题。学校提供的医疗保险覆盖面狭窄，对口腔疾病完全无覆盖，而且心理咨询服务资源稀缺；对于大部分学生来说，学校提供的工资收入仅能勉强糊口，其增长幅度无法赶上剑桥市当地的通货膨胀水准。
最令学生们感到不安的是，尽管基于种族丶性和性别的校园暴力层出不穷，但哈佛大学对此的反应令人沮丧。哈佛大学政府系教授乔奇·多明戈斯（Jorge I. Domínguez）被曝出存在针对多人的丶长期的性骚扰行为后，这种沮丧情绪达到了高点，因为学校对多明戈斯的处理仅仅是象征性的先带薪停职丶后主动退休。
按照目前的美国联邦法律，哈佛大学设有教育法第九修正案办公室（Title IX Office），用以处理基于性别的歧视和侵犯问题。基于此的内部调查程序杜绝了任何第三方力量介入的可能，而造成诸多性骚扰问题的责任人完全未受到学校处罚。针对这种状况，研究生工会提出：对于作为学校雇员的研究生群体来说，应设立工会代表制度，在性骚扰发生后无法达成非正式和解时，当事人将在工会代表的帮助下进入中立第三方仲裁程序，以确保结果公正。
哈佛大学已经通过校报表态不同意工会提出的新仲裁机制，也不同意三大诉求中的其它两条。
哈佛大学素有保守的精英高校之名。此次研究生雇员罢工已经造成了相当的影响，但能否促使哈佛大学就工会提出的诉求做出让步，目前仍是未知数。
根据哈佛大学研究生工会集体谈判委员会的决议，如果最终不能达成满意的谈判结果，那么此次期末考试周的工作将无限期拖延。
（编辑：Dorit；原载：《美国劳动法观察》）
【编者：哈佛大学研究生雇员12月3日罢工开始，迄今已经第6日。
2018年4月，哈佛研究生雇员举行投票，决定成立研究生工会，并在之后选出集体谈判代表。
2018年秋季开始，工会集体谈判代表与校方展开了漫长而艰难的谈判。一年来，校方态度强硬，在性骚扰防护丶工资丶医保等关键议题上寸步不让，拒绝满足工会根据全体同学调查问卷结果而提出的诉求。
面对校方强硬的立场，哈佛研究生雇员们在2019年春季发起多次集会和游行，向校方施压，但校方不为所动。在这种情况下，工会决定动用「最后的武器」，发起罢工授权投票。
哈佛大学研究生雇员正式发动罢工对美国高校研究生群体的生存状态究竟会产生什么影响？
我们拭目以待。且看郑孜研为我们记录的12月3日罢工实况。】
12月3日起，哈佛大学研究生雇员正式发动罢工。
12月3日早晨，哈佛大学所在的剑桥市正在经历暴雪，但研究生们的热情丝毫不减。他们早早来到校园内进行集会，呼喊口号，要求学校签订合同，讽刺校方的敷衍态度。
这次罢工正值大学期末季。哈佛大学的研究生们是学校雇员，他们承担了日常教学丶监考和批改试卷的任务，因此罢工行动将使得学校的考试无法正常进行。学生们呼喊的口号就包括这样一条：“Hey Bacow, looks like you’ll be grading now（嘿，贝考校长，你要自己判卷子了）!”
【哈佛大学研究生于12月3日早在校园内冒雪进行集会。】
研究生雇员们的罢工行动得到了广泛的支持。
约有600人冒雪参与了12月3日早晨的集会，其中包括哈佛大学的研究生和本科生丶哈佛大学的部分教师与雇员，也包括了其他学校的学生丶教师和附近工会的成员。目前，集会已经持续至罢工的第三天，每天上午和下午都至少100人在现场呼喊口号。哈佛大学本科生学生会（Undergrad Council）也发出官方声明支持此次罢工。
为表达对研究生工会的支持，哈佛大学教务工会决定不会临时替代研究生承担监考任务，而全国卡车司机工会则决定暂停对学校的物流服务，包括餐饮丶书籍丶邮件和垃圾运送。此外，伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）丶伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）丶乔·拜登（Joe Biden）丶皮特·布塔朱吉（Pete Buttigieg）和朱利安·卡斯楚（Julián Castro）等五位民主党总统候选人都在社交网络上对罢工表示了支持。
哈佛大学校方则对罢工反应冷淡。自罢工之前一周起，研究生们就陆续收到了来自教师的邮件，用词明显带有威胁恐吓性质。由于邮件的内容完全一致，因此可以断定这是校方要求的行动。校方也要求教师替代罢工学生们完成工作。到目前为止，仅有大学发言人向校报《哈佛深红》（Harvard Crimson）表态“将继续评估工会的提案”，而除此以外，并无与研究生工会的谈判将继续进行的消息。
【学生们收到的来自教师的邮件，要求学生们“尽到职责”。】
去年四月，哈佛大学研究生雇员以1931票赞成丶1523票反对的公投结果同意成立工会，挂靠于全美汽车工人联合会（UAW）名下。自去年九月起，研究生工会便正式开启与哈佛大学校方的集体谈判，但随着谈判进行，校方的态度越来越强硬，不仅减少谈判会议的频率，而且时常拒绝对工会的提案做出回应。在各种努力均告失效之后，哈佛大学的研究生们终于在今年十月底使出了最后的武器：投票授权研究生工会发动罢工。
此为用多种语言书写的表达学生诉求的标语，诉求内容包括：（1）要求高质量的医疗保险（2）要求专门的反歧视和性骚扰机构（3）要求合理的工资涨幅。
这一授权最终以2425票赞成丶257票反对的压倒性多数获得通过。这一悬殊的比分反映了研究生们诉求的急迫。尽管头顶世界名校学生的光环，但研究生雇员们却面临着诸多生活问题。学校提供的医疗保险覆盖面狭窄，对口腔疾病完全无覆盖，而且心理咨询服务资源稀缺；对于大部分学生来说，学校提供的工资收入仅能勉强糊口，其增长幅度无法赶上剑桥市当地的通货膨胀水准。
最令学生们感到不安的是，尽管基于种族丶性和性别的校园暴力层出不穷，但哈佛大学对此的反应令人沮丧。哈佛大学政府系教授乔奇·多明戈斯（Jorge I. Domínguez）被曝出存在针对多人的丶长期的性骚扰行为后，这种沮丧情绪达到了高点，因为学校对多明戈斯的处理仅仅是象征性的先带薪停职丶后主动退休。
按照目前的美国联邦法律，哈佛大学设有教育法第九修正案办公室（Title IX Office），用以处理基于性别的歧视和侵犯问题。基于此的内部调查程序杜绝了任何第三方力量介入的可能，而造成诸多性骚扰问题的责任人完全未受到学校处罚。针对这种状况，研究生工会提出：对于作为学校雇员的研究生群体来说，应设立工会代表制度，在性骚扰发生后无法达成非正式和解时，当事人将在工会代表的帮助下进入中立第三方仲裁程序，以确保结果公正。
哈佛大学已经通过校报表态不同意工会提出的新仲裁机制，也不同意三大诉求中的其它两条。
哈佛大学素有保守的精英高校之名。此次研究生雇员罢工已经造成了相当的影响，但能否促使哈佛大学就工会提出的诉求做出让步，目前仍是未知数。
根据哈佛大学研究生工会集体谈判委员会的决议，如果最终不能达成满意的谈判结果，那么此次期末考试周的工作将无限期拖延。
（编辑：Dorit；原载：《美国劳动法观察》）
