5月13日，美国劳工部（DOL）再次发布一则延期公告，将原定于5月14日生效的H-1B和PERM工资标准改革最终规则延期18个月，至2022年11月14日生效。当前提交的新申请将依旧遵照现在执行的工资标准，2023年1月1日及以后提交的申请，将参考新政策标准。

劳工部推迟上述规则的实施，以便有更多时间分析该规则实施可能存在的问题，并有更多时间计算和验证特定职业和区域的现行工资数据。

H-1B及PERM申请人目前仍遵守现行的工资标准。新工资标准将影响2023年1月1日及之后的申请人，并在之后三年过渡期间内逐年进行提高。DOL也有可能根据公众反馈以及自身对规则和现行工资数据的进一步分析，对条例的实质内容进行进一步修改。

此外，DOL仍将于今年7月1日，对现行工资标准（Prevailing Wage）进行年度调整。届时申请人需按照新的工资标准进行LCA认证。

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有，未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息，请联系marketing@jiaesq.com。 本文内容仅供参考，不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见，且不能替代任何执照律师所提供的法律意见；读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况，向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著，发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变，请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。