市场营销经理

工作性质：全职
职责描述:
1.根据企业发展目标,制定近期和中长期的市场推广、品牌、产品、营销活动等具体规划
2.塑造，构建，传播公司品牌战略，提升公司品牌在用户中的认知度与美誉度
3.制定年度节日活动计划方案
4.全面负责商城统一促销活动的策划，包括制定方案，监测执行情况，对活动效果进行总结
5.通过与平面媒体或网络媒体合作宣导公司品牌，活动或纯品牌类通过软文曝光宣导公司品牌
6.负责管理和运营自媒体官号运营:微信, 抖音(TikTok), 小红书, Instagram, Google Adword
7.捕捉行业热点，策划品牌传播事件、热点话题，为品牌及产品传播提供策略及创意支持
任职要求：
1.企业管理、市场营销、广告学等专业本科及以上学历；
2.2年以上相关工作经历，
3.掌握市场营销、市场研究、消费心理、具备一定的广告知识、品牌管理知识；
4.较强的计划能力、组织及协调能力，人际沟通能力、影响力。


产品专员

工作性质：全职
职位描述

1.负责上传每日各品类，包括(美妆，杂货，潮玩)的新货中英文名称，价格，品牌，分类(每周约 50 )等基础产品信息。工作占比 40%
2.通过查找淘宝，google等产品详情信息，收集产品详情页的内容并上传，并及时更新各个 app 产品分类已更新包装或功效的产品详情。工作占比 40%
3.精选产品后更新app首页特色产品和热销产品清单，包括定期更新首页各类别产品分类清单。工作占比 10%
4.核对系统价格与进价差异较大的情况，发现并更正系统英文名字，品牌等相关信息的错误。工作占比 5%
5.可配合产品类社交媒体设计进行所需文案的编辑，搜索，从事部分文字类工作，工作占比 5%


人力资源经理
工作性质：全职
职位描述
1.根据集团公司整体经营目标与人力资源发展规划，设定集团公司组织架构，优化及完善岗位职级体系、薪酬体系、绩效管理体系，人才发展体系、任职资格体系、员工职业晋升体系等;并根据业务需求，针对具体问题设计解决方案
2.组织收集员工想法与建议
3.组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
4.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5。负责公司整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划，及时处理解决管理过程中相关人力资源问题

任职要求：
1.优秀的团队缔造者，擅长搭体系、建制度、定标准，重考核。并注重指导和培养核心岗位人才，建立高绩效团队。
2.人力资源管理或相关专业本科以上学历
3.熟悉人类资源招聘，薪酬，绩效考核，培训等规定和流程，熟悉美国各项劳工法规
4.具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决问题能力，有亲和力较强的责任感和敬业精神
5.3年以上快销品连锁企业人力资源管理工作经验
运营总监
工作性质：全职
职责描述：
1.全面负责、统筹集团公司的经营业务工作，确保集团和门店良好的发展运营。
2.制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。
3.负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。
4.计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。
5.全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
6.加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
7.对公司重大经营活动的决策和结果负责。
8.及时传达总裁的各项指令，监督.跟踪各项指令的执行情况； 完成总裁交代的其他临时性事务。
任职资格要求：
1.运营管理等相关专业本科以上学历；、
2.有相关连锁企业同等职位3-5年以上工作经历；
3.具有敏锐的市场意识，分析问题解决问题能力强；
4.具备项目管理，渠道管理等规模化管理工作经验；
5.能承受工作压力，富有激情与进取精神，强烈的责任心，能适应高频率出差；
6.较为出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧；
7.认同企业文化，有良好的职业操守，执行企业各种规章制度。
岗位职责：
1.全面负责各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；
2.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的达成；
3.制定店铺制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；
4.策划推进及组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；
5.培养和发展优秀的店铺运营队伍。
任职资格：
1.来自其他公司的营运总负责人，三年以上超市，百货营运总监工作经验；
2.对超市 百货营运管理模式有系统的了解和实践经验，对超市 百货营运管理有较深入的认
识，能够有效指导各项营运工作的开展；
3.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
性格特点描述：
具有丰富的超市 百货营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，
熟悉了解超市 百货的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力，能够调整和带动团队的积
极性和主观能动性，具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持
不断学习的习惯和积极向上的心态。