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简短版

招熟手美睫师数名，因采取预约制，所以每周能工作几天无所谓，至少1天就行。上下班时间正常，暂时不固定，随预约变化。

距法拉盛车程25分钟，有车接送。

英语能简单沟通就行，熟练的话可以兼职前台多拿钱。

技术很好但英语完全不行的，建议你用这个资料去学。https://drive.google.com/drive/folders/1LiLi1_NiNsQl9HAJvdDBvwPAbSJ49GIX?usp=sharing

不必会开车，会开车的话可以兼职司机多拿钱。



详细版

Kunora Inc. 成立于2024年，是一家平台化高端美容企业。

商业模式方面，区别于传统美容院“顾客认店，技师打工”的模式，Kunora会通过精准选址，高端装修，专业营销和高效运营来打造出一个个优质美容平台，从中收取服务费，做到顾客+美容师+投资者的三赢。具体来说：

1，越受顾客青睐，美容师的提成比例就会越高，这样美容师就有动力提供更优质的服务。

2，美容师作为独立承包人而不是雇员，合法规避雇佣关系需要上缴的雇佣税，把等额现金直接发给美容师来合法选择是否购买相关福利。

3，投资者只需投入相对传统模式更少的资金就能复制这一平台来获得更高收益，但为保证品牌的高端调性和各店的运营水平，各加盟店的运营权受制于Kunora。

运营策略方面具体来说：

1，我们打算复制东亚美容行业卷出来的高标准，本地化改进后推广到北美这个美容服务业洼地。暂不涉足竞争激烈的美甲，先主打美睫，辅以纹绣，医美等。虽然单项服务专门店天然给顾客更多的专业感，但是高频次美容服务的顾客还是更倾向于得到Kunora这样的一站式服务。

2，对于美容师职业发展前景不明，以及美容院优质员工辞职创业的行业两大痛点，Kunora是同一个解法：把创业的额外时间精力成本和小门店平均更高的物料和运营成本纳入计算之后，提供给美容师高过创业利润的提成就可以了。

3，Kunora致力打造可以让美容师托付终身的合作平台，我们的企业文化推崇商业伦理，职业道德，诚信合作，公私分明，奖惩有据，多劳多得，高付出和高风险带来高回报。我们讨厌言而无信，隐瞒欺骗，职场霸凌和潜规则。只欢迎认同我们商业理念且具有职业道德的美容师加入。

New Rochelle首店已装修完毕，员工休息室，独立储物柜，冰箱，微波炉一应俱全。上州好区，距法拉盛25分钟，有车接送。因为主要采取预约制，所以每周到店工作几天无所谓，1-7天都行。现需要如下角色，每个角色都有对应的佣金和提成，一人可兼任多个角色：

1，店长一名，负责运营管理，要求能独当一面。

2，当值的前台店长，每天一名，负责顾客接待，要求性格不卑不亢，英语流畅。

3，睫毛师，每天数名，要求技术纯熟，服务贴心，拥有纽约州美容执照（可帮你申请）。

4，司机或车主司机，负责接送同事，要求谨慎可靠。

作为初创企业，你加入越早，职业发展前景就越好。开业初期，营销力度大，且具有之前美睫店的客户资源，所以客流应该不少，但实际情况不明。现提供两种薪酬方案。A：Kunora 和美容师签订商业合同，一年期限内，美容师上下班日期时间自由，Kunora不得增删，且奖惩规则一视同仁不得区别对待，获得至少70%提成+100%小费。B：30%提成（可随时调整） + 100%小费 + 保底收入补贴（假设当天提成+小费总计100，保底收入180，保底收入补贴即为80）

选择A方案，对美容师来说相对激进，可以随时切换到B方案，美容师收入高低取决于客流。A方案让Kunora付出潜在利润降低的代价，获得潜在人力成本降低的收益。Kunora只在客流不明的开业前，限时提供的A方案，客流充足之后，A方案将不再接受新加入。选择B方案，对美容师来说相对保守，美容师旱涝保收。