随着公司全球仓储网络的不断拓展，我们正在寻找一位具备仓储物流人力资源管理经验的HRBP，深度支持美国本地海外仓的人力资源事务。该岗位需要深入仓库现场，理解业务需求并提供高效、合规的人力资源解决方案，协助推动海外仓组织发展和文化建设。

岗位职责：
深入仓库一线，嵌入式支持现场招聘、入职、排班管理、员工关系及其他人事日常事务；
协助搭建仓储团队专属的员工评估与培训体系，提升整体组织效能；
联合业务部门，设计更适配仓储节奏与时区差异的弹性管理机制；推动公司价值观在仓储端的落地，并主导安全文化建设（本地OSHA标准的宣传与执行）；
处理现场劳资纠纷、工伤预防、员工沟通、员工关怀与满意度跟进；协助总部HR部门进行数据对接、人事系统维护、政策同步等工作；支持业务扩张中的新仓团队快速搭建（可能涉及短期异地出差）；
完成公司领导安排的其他临时性任务。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源、心理学、物流管理等相关专业优先；
3年及以上在美工作经验，具备电商、物流、仓储或供应链类企业HR经验者优先；
熟悉美国本地人力资源法律法规，具备实际员工关系处理能力；
中英文流利，具备良好的跨文化沟通与协作能力；
有一定数据意识，能够使用Excel或HR系统处理人事数据；
个性成熟稳定，适应仓库现场办公环境，愿意扎实推进事务型工作；能接受少量短期差旅（如支援其他新仓建设）。

待遇好，私聊。